人力资源管理专业于2011年经教育部批准开设，2019年获批省级一流专业建设点，是我院重点发展的本科专业之一。目前专任教师22人，其中教授2人，博士10人，党员教师15人。专业定位合理、师资雄厚，教师队伍年龄结构呈梯状分布，博士占比达到45.5%，教授给本科生上课比例达到100%。已形成一支职称、学历、年龄结构合理的师资队伍。

人力资源管理教学团队重视教学改革和科研研究工作。近五年团队主持省部级教科研课题10余项，发表教科研论文40余篇，获省级、市厅级教学科研成果奖8项，获批省级人才团队1支，多位教师为山东省黄大年式教师团队核心成员，出版学术著作6部，获全国商业精英赛等各类赛事奖项10余项，调研报告在中央级内参《改革内参》刊发，多项调研成果获政府部门采纳采用。

人力资源管理专业毕业要求学分为154分，专业核心课主要包括人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等;实践课程主要包括人力资源大数据综合应用、企业管理综合技能实训、统计分析软件应用等。另外，本专业聘请了多名人力资源管理经理、总监任教专业课程和实践课程，实现了书香课堂和实践课堂的有机融合。

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